Наш Telegram
Наш RuTube
Пришло время найти ответы на вопросы о профессии
HR в России.
Мы — директора по персоналу из
Санкт-Петербурга и Москвы совместно с учеными Института философии СПбГУ разработали Кодекс этики специалистов
по управлению персоналом (HR).

На сайте вы найдёте основные принципы профессии, концепцию этики в HR и наше видение основной задачи профессии.
КОДЕКС ЭТИКИ
Мне интересно
Для чего нужен этический кодекс HR?
  • Стандарты работы
    Нам доверяют очень личную информацию. Мы знаем бизнес-секреты компании. Мы нанимаем, развиваем и увольняем людей.
  • Ответственность
    Для уменьшения недобросовестного поведения специалистов по управлению персоналом.
  • Определение целей профессии
    Мы влияем на успешность стратегических проектов компании. Мы ответственны за внедрение и поддержание корпоративной культуры.
  • Помощь в выборе решения
    Для объяснения этических проблем, возникающих в профессиональной деятельности, и выбора способов их решения.

Ближайшую свою задачу мы видим в распространении
этического подхода в HR-практике в России.

Как решать HR-задачи этично?
Вы когда-нибудь стояли перед сложным этическим выбором и не знали, как поступить правильно?

Мы знаем, что в HR такие ситуации происходят постоянно. Наша методология и примеры реальных кейсов помогут вам решать профессиональные задачи этично и с максимальной выгодой для бизнеса и людей.
HR “вредитель”
При вынужденных и ограничивающих изменениях HR специалист “накручивает” команду и создает конфликт с руководством
Конфликт внутри
HR отдела
Что можно сделать, если тебя выживают или ты выживаешь
Срочное увольнение
Как найти win-win решение
HR-практика и кейсы
Кодекс этики HR
Профессиональная деятельность специалиста по управлению персоналу характеризуется его особой ответственностью перед работниками, предприятием, обществом и основана на всеобщем доверии.
Принципы кодекса HR
  • Уважение
    Специалист по персоналу действует исходя из уважения к себе, сотрудникам и интересам компании.
    Он внимателен к потребностям сотрудников и учитывает запросы организации.


  • Конфиденциальность
    Специалист по персоналу сохраняет личную информацию сотрудников, которую они ему передали в рамках частных бесед.

  • Процветание
    Целью сотрудника по персоналу является создание и поддержка безопасной и эффективной среды для процветания компании и сотрудников.
Узнать подробнее
Обучение и HR-аудит
  • Интерактивные
    онлайн-курсы
    Мы предлагаем интерактивные
    онлайн-курсы, которые легко интегрируются в рабочий график.

    Это обучение, которое разработано с учетом современной модели получения информации через микро-видео, практические кейсы и поддержку социальной среды.

    Узнать подробнее
  • Корпоративные программы обучения
    Мы разработали линейку корпоративных программ для HR-команд и руководителей, которые сталкиваются с современными вызовами управления людьми.

    Наши принципы обучения:
    • Прозрачность и честность
    • Уважение к участникам
    • Психологическая безопасность
    • Применимость > теория
    Узнать подробнее
  • HR аудит и
    HR advisoring
    Проведем для вас HR-аудит и покажем процессы, требующие доработки.
    Вы получите план исправления
    HR-процессов, набор работающих инструментов и сравнение с лидерами рынка.
    Мы гарантируем прозрачность, конфиденциальность и строгое следование принципам деловой этики на всех этапах сотрудничества.
    Узнать подробнее
Остались вопросы?
Напишите нам и мы ответим в течение 1 рабочего дня!
Made on
Tilda