Интерактивные
онлайн-курсы
онлайн-курсы
На наш взгляд, современная модель обучения, должна адаптироваться к информационной перегруженности. Наш мозг научился фильтровать лавину данных через короткие, эмоционально насыщенные форматы.
Наш подход к обучению является прямым ответом на этот вызов.
Наш подход к обучению является прямым ответом на этот вызов.
Курс по рекрутменту
Доверие как основа успешного рекрутмента
история появления курса
А как нанимать по-человечески?
Кандидаты врут на собеседованиях, отказываются от офферов в последний момент и уходят на испытательном сроке. Конечно, не все. Но, до обидного много.
Почему это происходит? На наш взгляд, рекрутер не выстроил доверие — он только проверял скиллы у человека, он не видел в нем человека.
Не понимание базовых основ эффективного рекрутмента приводит к плохим, непредсказуемым результатам и разрушает HR-бренд компании. Наш курс помогает в решении этой задачи.
Почему это происходит? На наш взгляд, рекрутер не выстроил доверие — он только проверял скиллы у человека, он не видел в нем человека.
Не понимание базовых основ эффективного рекрутмента приводит к плохим, непредсказуемым результатам и разрушает HR-бренд компании. Наш курс помогает в решении этой задачи.
Курс дает необходимый методологический фундамент для успешной работы с кандидатами
Мы сторонники этичного рекрутмента,
как максимально бережного и эффективного инструмента найма.
Наш курс включает в себя блоки:
как максимально бережного и эффективного инструмента найма.
Наш курс включает в себя блоки:
-
ДовериеЧто такое доверие в рекрутменте и почему оно так важно. -
Когнитивные искаженияКакие когнитивные искажения бывают в найме и как с ними бороться. -
ЧестностьПочему честность - это базовый элемент коммуникации и как не врать в найме. -
Важность первых минутКак расположить кандидата и создать доверительную атмосферу на собеседовании. -
ЭтикаКак, соблюдая этику и личные границы человека, выяснить необходимые нюансы для вакансии. -
Активное слушаниеКак, применяя различные техники, действительно слышать кандидата.
Главное отличие нашего курса -
мы не учим составлять вакансии.
Мы учим строить отношения с кандидатом.
мы не учим составлять вакансии.
Мы учим строить отношения с кандидатом.
интерактивные онлайн-курсы
Курс по этике
Этика в HR: от теории к уверенным действиям
(Базовый курс)
(Базовый курс)
история появления курса
Может ли HR быть этичным и эффективным одновременно?
Этот курс родился в ответ на многочисленные запросы, связанные с развитие этичного подхода в HR в России.
На сегодня, это первый курс по этике в HR, разработанный с учетом российской специфики развития профессии.
Наш курс учит не "быть хорошим". Он про то, как принимать правильные решения, когда правильного ответа нет.
Пора вернуть уважение к нашей профессии и нашей экспертности.
На сегодня, это первый курс по этике в HR, разработанный с учетом российской специфики развития профессии.
Наш курс учит не "быть хорошим". Он про то, как принимать правильные решения, когда правильного ответа нет.
Пора вернуть уважение к нашей профессии и нашей экспертности.
Базовый курс по этике в HR
За 6 недель мы разберем основы
HR-этики.
Мы покажем как нужно действовать, чтобы сохранить и репутацию компании, и собственное уважение,
и доверие людей.
HR-этики.
Мы покажем как нужно действовать, чтобы сохранить и репутацию компании, и собственное уважение,
и доверие людей.
- Основы этичного подходаОсновы профессиональной этики HR.
-
НаймЭтика от вакансии до оффера. -
КонфликтыКак создать безопасное пространство для диалога. -
КонфиденциальностьКак четко разделять контекст информации, способ
ее получения и использования. - Этика увольненийРабота с персоналом в трудные времена.
-
Этическое лидерствоРоль HR в построении культуры компании.
Этика в HR, это не что-то невозможное,
это реально работающая практика.
это реально работающая практика.
