Прислушаться к себе и почувствовать, что что-то не то. Разрешить себе внимательно посмотреть в эту проблему и в других людей, кто вовлечен в эту ситуацию. Это про способность поставить себя на место других и попробовать понять их переживания.

Что делаем:
Обсуждаем ситуацию с участниками, выясняем их мнения.
Чем больше информации мы соберем, тем лучше поймем картину.

Вопросы:
Кто вовлечен? Что происходит? Почему это вызывает беспокойство?
Какие интересы у сторон?

На этом шаге оцениваем варианты действий через призму корпоративных ценностей и этических норм. Решение должно быть правильным не только с точки зрения закона, но и справедливым.

Что делаем:
Анализируем полученную информацию, выбираем решения, которые соответствуют профессиональным этическим принципам: уважение, конфиденциальность, благоденствие.

Вопросы:
Какие есть варианты? Как они соответствуют моральным принципам?
Какой результат я хочу получить?

Теперь важно найти внутреннюю мотивацию для принятия правильного решения.

Что делаем:
Оцениваем варианты, выбираем тот, который помогает стать лучшей
версией себя как профессионала.

Вопросы:
Если я выберу это решение, это приблизит меня к тому человеку, которым я хочу стать? Этот выбор сделает меня лучше профессионально? Я буду себя уважать, если приму это решение? Будет ли это на пользу компании и сотрудникам?

Последний шаг — это реализация выбранного решения. Превращаем наши этические намерения в действия, которые приносят конкретные результаты.

Что делаем:
Разрабатываем план действий, обсуждаем его с коллегами и экспертами, определяем риски и препятствия, приступаем к реализации.

Вопросы:
Как реализовать это решение? Кто может помочь? Какие риски могут возникнуть? Как сделать так, чтобы предотвратить повторение проблемы?