Практические руководства для HR
Чек-листы, шаблоны и разбор трудных ситуаций по методологии Ассоциации «Этичное сотрудничество».
Оплата по счёту, файлы приходят на email в течение рабочего дня после оплаты.
Оплата по счёту, файлы приходят на email в течение рабочего дня после оплаты.
«Корпоратив без неловкости»
Гайд помогает HR устроить праздник, после которого никому не стыдно и не обидно и у компании не появилось новых проблем.
До праздника. Как выбрать формат, день и площадку, чтобы было удобно всем, а не только «сердцу» коллектива. Как провести короткий анонимный опрос о меню и формате. Почему участие должно быть добровольным и бесплатным. И почему склад не должен праздновать пиццей, пока офис отплясывает в ресторане.
Во время праздника. Безопасность: алкоголь, дорога домой, опасные развлечения, аптечка. Что делать, если кто-то получил травму: её могут признать производственной, поэтому дан пошаговый алгоритм. Какое согласие нужно, чтобы выложить фото в соцсети. И главное, какая роль у HR на вечере: не надзиратель и не просто гость, а человек «на дежурстве», к которому можно подойти.
После праздника. Анонимный опрос, разбор двух трудных случаев.
Внутри. 7 чек-листов и 5 готовых текстов, которые можно взять и разослать: анкета, приглашение, объявление о съёмке, карточка инцидента и опрос после праздника. Отдельно есть памятка для сотрудников «Как веселиться, чтобы потом не было стыдно».
С наступающим!
Гайд помогает HR устроить праздник, после которого никому не стыдно и не обидно и у компании не появилось новых проблем.
До праздника. Как выбрать формат, день и площадку, чтобы было удобно всем, а не только «сердцу» коллектива. Как провести короткий анонимный опрос о меню и формате. Почему участие должно быть добровольным и бесплатным. И почему склад не должен праздновать пиццей, пока офис отплясывает в ресторане.
Во время праздника. Безопасность: алкоголь, дорога домой, опасные развлечения, аптечка. Что делать, если кто-то получил травму: её могут признать производственной, поэтому дан пошаговый алгоритм. Какое согласие нужно, чтобы выложить фото в соцсети. И главное, какая роль у HR на вечере: не надзиратель и не просто гость, а человек «на дежурстве», к которому можно подойти.
После праздника. Анонимный опрос, разбор двух трудных случаев.
Внутри. 7 чек-листов и 5 готовых текстов, которые можно взять и разослать: анкета, приглашение, объявление о съёмке, карточка инцидента и опрос после праздника. Отдельно есть памятка для сотрудников «Как веселиться, чтобы потом не было стыдно».
С наступающим!
Цена «Корпоратив без неловкости»: 1.500 руб.
Сокращение штата: план для HR
Пошаговый план, который помогает провести сокращение законно, в срок и по-человечески, чтобы уменьшить вероятность судебных исков и штрафов от обиженных бывших сотрудников, а команда, которая остаётся, не потеряла доверие и уважение к компании.
В гайде - трёхмесячный календарь с ключевыми датами, проверкой защищённых категорий и преимущественного права, чек-лист документов и типичные ошибки, из-за которых суд восстанавливает сотрудников.
Отдельные блоки — про увольнение по соглашению сторон, этику сокращения, план коммуникаций, подготовку руководителей и exit-интервью для оценки процедуры. Документ рассчитан на использование вместе с руководителем и юристом и не заменяет юридическую консультацию.
Внутри: PDF на 14 страниц с чек-листом, в котором можно ставить галочки, и Excel-таблица: введите дату увольнения, и она сама рассчитает все сроки. Нормы сверены на ноябрь 2026 года.
Кому подойдёт: HR и руководителям, которые планируют сокращение в 2027 году или уже его начали.
В гайде - трёхмесячный календарь с ключевыми датами, проверкой защищённых категорий и преимущественного права, чек-лист документов и типичные ошибки, из-за которых суд восстанавливает сотрудников.
Отдельные блоки — про увольнение по соглашению сторон, этику сокращения, план коммуникаций, подготовку руководителей и exit-интервью для оценки процедуры. Документ рассчитан на использование вместе с руководителем и юристом и не заменяет юридическую консультацию.
Внутри: PDF на 14 страниц с чек-листом, в котором можно ставить галочки, и Excel-таблица: введите дату увольнения, и она сама рассчитает все сроки. Нормы сверены на ноябрь 2026 года.
Кому подойдёт: HR и руководителям, которые планируют сокращение в 2027 году или уже его начали.
Цена «Сокращение штата»: 1.900 руб.
Как купить:
Оставьте заявку в форме ниже.
В течение рабочего дня мы пришлём счёт или реквизиты для оплаты.
После оплаты руководство и чек придут на ваш email.