При поддержке Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом
Вебинар «От кодекса к мотивации: как профессиональная этика формирует справедливую систему вознаграждения в отделе персонала»
Практический разбор на примере внедрения системы мотивации для ролей: специалист по подбору персонала/рекрутер, специалист по внутренним коммуникациям/внутриком, специалист по развитию профессиональных сообществ/деврел.
Мы строим систему мотивации для всей организации. А мы уверены, что мотивация в нашей команде отвечает принципам уважения, конфиденциальности и процветания? На вебинаре мы разберём три роли, которые часто вызывают вопросы при построении мотивации, и для каждой рассмотрим типичные ошибки, этические риски и рабочую альтернативу.
На вебинаре вы узнаете:
Что такое справедливая система оценки для рекрутера
Какие метрики показывают влияние рекрутера на устойчивое развитие и долгосрочный успех как организации в целом, так и каждого сотрудника и/или кандидата в частности.
Почему для внутриком так важен принцип конфиденциальности
Как замерить "незамеряемые" культуру, лояльность и доверие, и на что реально влияет специалист по внутренним коммуникациям.
Зачем нужен деврел
Что является задачей деврела в работе с профессиональным сообществом и как можно замерить его вклад в развитие компании и сотрудников.
Как внедрить и поддерживать эффективную и этичную систему мотивации
Более 15 лет на руководящих ролях в управлении персоналом в инхаус и консалтинге (Кошелек, Т-банк, Kelly IT Solutions и пр). Победитель конкурса научно-исследовательских работ секции молодых ученых на Международной конференции «Теоретическая и прикладная этика: традиции и перспективы». Генеральный директор Ассоциации специалистов по управлению персоналом «Этичное сотрудничество». Руководитель проекта по внедрению этического кодекса специалистов по управлению персоналом в России.