ЭТИКА В HR: ОТ ТЕОРИИ К УВЕРЕННЫМ ДЕЙСТВИЯМ
В современном мире HR —
это не просто про подбор и увольнение.
Это эпицентр принятия решений,
которые влияют на репутацию компании, доверие сотрудников и юридическую безопасность бизнеса.
Наш курс даст вам не просто теорию,
а практические инструменты и ясность для работы в самых сложных и неоднозначных ситуациях.
это не просто про подбор и увольнение.
Это эпицентр принятия решений,
которые влияют на репутацию компании, доверие сотрудников и юридическую безопасность бизнеса.
Наш курс даст вам не просто теорию,
а практические инструменты и ясность для работы в самых сложных и неоднозначных ситуациях.
План курса
Фундамент
этического подхода
этического подхода
Что такое этика в HR и почему это — новый стандарт профессии.
Создание собственного «этического компаса» для принятия решений.
Основные этические теории и их применение в бизнесе.
Создание собственного «этического компаса» для принятия решений.
Основные этические теории и их применение в бизнесе.
Этика от вакансии
до оффера
до оффера
Этичные методы собеседования.
Прозрачность и обратная связь: как отказать кандидату, сохранив позитивный имидж компании.
Этические аспекты переговоров по офферу.
Прозрачность и обратная связь: как отказать кандидату, сохранив позитивный имидж компании.
Этические аспекты переговоров по офферу.
Конфиденциальность
в HR-процессах
в HR-процессах
Работа с персональными данными сотрудников.
Как соблюсти баланс между интересами компании и правами сотрудника.
Как соблюсти баланс между интересами компании и правами сотрудника.
Конфликты
Как создать безопасное пространство для диалога
Как проводить сложные разговоры с сотрудниками и руководителями.
Как проводить сложные разговоры с сотрудниками и руководителями.
Этика увольнений
Честное увольнение: как расставаться с уважением к человеку.
Аутплейсмент и поддержка уволенных сотрудников.
Что можно и нельзя говорить команде об увольнении коллеги.
Аутплейсмент и поддержка уволенных сотрудников.
Что можно и нельзя говорить команде об увольнении коллеги.
Этическое лидерство для HR
Как HR-специалисту стать драйвером этичных изменений в компании.
Разработка и внедрение Кодекса этики, который действительно работает.
Создание системы доверия, где сотрудники не боятся говорить о проблемах.
Ваш личный план по развитию этической культуры в организации.
Разработка и внедрение Кодекса этики, который действительно работает.
Создание системы доверия, где сотрудники не боятся говорить о проблемах.
Ваш личный план по развитию этической культуры в организации.
Как проходит обучение:
Короткие видео-уроки
Небольшое видео с основной идеей урока и субтитрами и графикой для каждой темы.
Онлайн-вебинары
Живое общение с экспертами, разбор ваших кейсов и ответы на вопросы еженедельно.
Тесты и практические задания
Применяете знания на реальных ситуациях и получаете обратную связь от кураторов и коллег в закрытом Telegram-канале.
Участники программы
Обучение проходит в группе до 12 человек. Малые группы позволяют построить доверительные отношения и получить индивидуальную поддержку от куратора.
Стоимость и форматы обучения:
Мы сознательно ограничиваем учебную группу 12 участниками,
чтобы обеспечить глубокое погружение и индивидуальную работу с каждым
чтобы обеспечить глубокое погружение и индивидуальную работу с каждым
35.000 руб.
6 недель обучения,
6 видео-уроков,
6 вебинаров,
2 индивидуальные консультации с экспертом по вашему кейсу,
чек-листы,
шпаргалки и поддержка группы.
Самостоятельный формат 6 видео-уроков,
6 вебинаров,
2 индивидуальные консультации с экспертом по вашему кейсу,
чек-листы,
шпаргалки и поддержка группы.
30.000 руб. за 1 человека
6 недель обучения,
6 видео-уроков,
6 вебинаров,
2 индивидуальные консультации с экспертом по вашему кейсу,
чек-листы,
шпаргалки и поддержка коллег.
Корпоративный формат 6 видео-уроков,
6 вебинаров,
2 индивидуальные консультации с экспертом по вашему кейсу,
чек-листы,
шпаргалки и поддержка коллег.
