«Сотрудницу дома избил сожитель, она пролежала в реанимации и потом в больнице на лечении 2 недели. Ее руководитель позвонил в больницу и потребовал чтобы она уволилась сама или он уволит ее по статье, ему сотрудники, которые не могут полноценно работать не нужны (в кулуарах он заявил, что она связалась с сомнительными элементами, ее с житель не русский и поэтому попала в такую личную ситуацию, а ему такие «балы» на работе не нужны). Сотрудница отказалась сама уходить. И теперь он требует что бы hr притянул факты для вынесения дисциплинарных взысканий (опоздание, отпрашивалась, а заявление не писала, прогул, изменить ДИ и т.д.) денег, что бы уволить по соглашению сторон не выделяет. Как в такой ситуации поступить HR?