Доверие как основа успешного рекрутмента

Интерактивный онлайн-курс

Наш курс не про сухую теорию, а про готовую и проверенную практику работы рекрутера с кандидатом.

Мы говорим на языке рекрутера, показываем, как нужно работать для эффективного и человечного найма.

Всего 10-15 минут на урок + закрытый канал в Telegram для обмена мнением и решениями.

Наше обучение действительно удобно и эффективно.

групповых практик с обратной связью

Внутри курса:

15+

шпаргалок

мини - уроков и интерактивных упражнений

закрытое комьюнити

Курс состоит из 6 уроков:

Урок: "Доверие в рекрутменте и почему это важно"

1
Урок: Честность превыше всего

2
Урок: "Первые 15 минут"

3
Урок: "Этика на собеседовании"

4
Урок: "Как спросить, если спрашивать неудобно?"

5
Урок: "Фундамент этичного рекрутмента"

6

Курс помогает влиться в сферу HR, осознать важность честности, открытости во время собеседования. Понравились шпаргалки к курсу, видео-лекции. Шпаргалки остались со мной надолго, я смогу благодаря им вспомнить, что было в курсе, поэтому они наиболее полезны.

Курс помогает углубиться в вопросы на собеседовании и отвечать на них разумно. Курс стоящий, он поможет разобраться в рекрутменте и как лучше поступить на практике. Наиболее понравились групповая активность и тесты, видео придавали разнообразие, что было полезным.

Благодаря этому курсу вы научитесь основам рекрутинга. Вам расскажут: что важно при собеседовании, на что нужно обращать внимание, как себя вести, как сделать собеседование успешным и полезным как для кандидата, так и для рекрутера. Больше всего мне понравились видео: они короткие, четкие, понятные, с субтитрами, после них ощущение, что ответили на все твои вопросы.

В курсе вы сможете узнать о том, почему в рекрутинге главное честность, доверие, этика, уважение к кандидату. Узнаете об ошибках рекрутера; почему важно сохранять критическое мышление, даже если кандидат кажется идеальным с первой минуты, узнаете о техниках правильных коммуникаций и активного слушания. Для меня все было полезно.

Этот курс помогает научиться проводить честные и профессиональные собеседования без когнитивных искажений. Он учит принимать объективные решения о кандидатах и выстраивать уважительный, прозрачный процесс найма. Нет никаких минусов данного курса, люди, проходящие этот курс, смогут многое узнать для себя.

Это полезный курс по профильному направлению, который дал невероятный опыт и знания. Это определенно пригодится в дальнейшем. Больше всего мне понравились практические задания, где мы сами должны были описать свои ситуации.

Курс крайне интересен, позволяет преодолевать социальные барьеры, учит доверию к людям и основам рекрутмента, а также практике рекрутмента. Больше всего мне понравилось решать практические задания к урокам. Меньше всего мне понравились устные задания.

Этот курс подойдет:

Начинающим рекрутерам (0-2 года опыта)

Чтобы сразу начать с правильных принципов
Опытным рекрутерам (2+ года опыта)

Чтобы систематизировать знания и избавиться от выгорания
HR-менеджерам и HR BP

Чтобы внедрить этические стандарты в рекрутменте
Тим-лидам и Head of HR

Чтобы построить культуру доверия в найме

Стоимость и форматы обучения:

САМОСТОЯТЕЛЬНО

6 уроков
6 практик
Шпаргалки
Комьюнити

10 000 рублей

ВЫБРАТЬ ТАРИФ

С МЕНТОРОМ

6 уроков
6 практик
Шпаргалки
Комьюнити
+ 2 созвона с ментором (один на один) с разбором ваших кейсов

20 000 рублей

ВЫБРАТЬ ТАРИФ

ДЛЯ КОМПАНИЙ

6 уроков
6 практик и шпаргалки
Комьюнити
+ Адаптация кейсов под Вашу компанию
+ 3 воркшопа для команды (6 часов)

от 220 000 рублей

ВЫБРАТЬ ТАРИФ

Фундаментальный навык

- Доверие — это основа всех отношений в рекрутменте (кандидаты, заказчики, коллеги).

- Доверие влияет на конверсию, скорость закрытия и качество найма.

- Доверие решает проблемы, которые не решить техническими навыками.

Редкая компетенция

- Большинство курсов учат
работе с вакансией, а не работе с кандидатом.

- Профессиональная коммуникация критично важна в HR, но ее мало где преподают системно и в практической плоскости.

Долгосрочный эффект

- Навыки построения доверия работают всю карьеру.

- Применимы в любой нише и формате работы.

Видео-часть первого урока из учебного курса

Знакомо, когда кандидат в последний момент пропадает или соглашается на ваше предложение, а через неделю уходит к конкурентам?

Чаще всего корень проблемы — не в условиях, а в отсутствии ДОВЕРИЯ. Без него самый подходящий специалист просто вам не поверит.

Посмотрите первый видео-урок из курса «Доверие как основа успешного рекрутмента»

Урок 1 "Что такое доверие в рекрутменте и почему оно так важно"

Первый видео-урок из учебного курса по этике в рекрутменте и выстраиванию работы с кандидатом.