Сотрудник, скрывший инвалидность, плохо выполняет свою работу
Кладовщик периодически пьет на работе, допускает ошибки и просто плохо и непостоянно работает. Руководство решило, что пришло время его уволить. Новый сотрудник отдела персонала получил задачу на его увольнение. В результате его беседы с кладовщиком выяснилось, что у кладовщика 2 степень инвалидности, которую он скрывал, тк боялся, что = с ней его на работу не возьмут. Отчасти из-за заболевания кладовщику было сложно выполнять рабочие задания. Новый сотрудник не знает, как поступить, ему и жалко по-человечески кладовщика и оставлять так ситуацию нельзя.
Кладовщик периодически пьет на работе, допускает ошибки и просто плохо и непостоянно работает. Руководство решило, что пришло время его уволить. Новый сотрудник отдела персонала получил задачу на его увольнение. В результате его беседы с кладовщиком выяснилось, что у кладовщика 2 степень инвалидности, которую он скрывал, тк боялся, что = с ней его на работу не возьмут. Отчасти из-за заболевания кладовщику было сложно выполнять рабочие задания. Новый сотрудник не знает, как поступить, ему и жалко по-человечески кладовщика и оставлять так ситуацию нельзя.
