Курс "Этичное увольнение"
Финальный тест
Уважаемые коллеги!
Пройдите, пожалуйста, финальный тест по курсу "Этичное увольнение"
Начать
Сотрудник на больничном, дата увольнения наступила. Он не может прийти за трудовой книжкой. Что обязан сделать работодатель в первую очередь?
А) Ничего не делать: пока сотрудник не появится, книжка хранится у работодателя, это нормально.
Б) В день увольнения направить сотруднику уведомление с предложением явиться за трудовой либо дать согласие на отправку по почте.
В) Самостоятельно отправить трудовую книжку по адресу регистрации без согласия работника.
Г) Передать книжку руководителю подразделения, чтобы он отдал, когда сотрудник выйдет.
Свой вариант
Уведомление о трудовой книжке отправили на e‑mail и в мессенджер. Достаточно ли этого для соблюдения процедуры?
А) Да, если сотрудник прочитал сообщение.
Б) Нет, нужно направить юридически значимое уведомление (например, заказным письмом по адресу из договора).
В) Достаточно e‑mail, если это корпоративная почта.
Г) Достаточно любого канала, где есть подтверждение прочтения.
Свой вариант
Сотрудник ответил в мессенджере: «Пока на больничном, заберу позже». Нужно ли что‑то ещё делать HR?
А) Достаточно, вопрос закрыт.
Б) Нужно попросить подтвердить согласие на почтовую отправку либо зафиксировать намерение забрать лично, желательно в официальном канале (e‑mail/письмо).
В) Нужно сразу отправить книжку по почте, чтобы не хранить.
Г) Нужно позвонить и попросить приехать, даже если он на больничном.
Свой вариант
Сотрудник не сдал ноутбук и телефон при увольнении, так как уволился в свой больничный. Какой документ нужно оформить в первую очередь, чтобы зафиксировать факт невозврата?
А) Служебную записку на имя генерального директора.
Б) Акт о невозврате имущества с указанием модели, серийного номера, даты, подписей комиссии.
В) Электронное письмо сотруднику с претензией.
Г) Приказ об удержании стоимости техники из выплат.
Свой вариант
В ноутбуке есть файлы с коммерческой тайной. Сотрудник на больничном, технику не вернул. Какие превентивные меры можно принять, не создавая атмосферы тотального недоверия?
А) Немедленно заблокировать все доступы сотрудника к корпоративным системам и пометить устройство как «потерянное» в MDM.
Б) Ничего не делать, пока не вернет ноутбук.
В) Попросить коллег сотрудника зайти под его учёткой и удалить файлы.
Г) Подождать 3 дня, затем заблокировать.
Свой вариант
Вы планируете сокращение отдела из‑за закрытия направления бизнеса. Какой подход к коммуникации максимально соответствует принципам уважения, прозрачности и не создаёт ложных ожиданий?
А) Разослать письмо на почту: «В связи с закрытием направления отдел подлежит сокращению. Подробности у HR».
Б) Сначала провести общую встречу для коллектива, где топ‑менеджмент аргументированно расскажет о причинах закрытия направления, сроках, гарантиях и программе поддержки увольняемых, а затем — личные встречи с каждым сотрудником, где будут озвучены персональные детали, варианты альтернатив (если есть) и контакты HR.
В) Сначала рассказать руководителям подразделений, а сотрудники узнают от них.
Г) Объявить на общем собрании, назвать фамилии сокращаемых, чтобы «сразу закрыть вопрос».
Свой вариант
В чате команды распространяется слух о закрытии отдела. Какой первый шаг HR максимально соответствует принципу уважения к сотрудникам?
А) Игнорировать: если не реагировать, слухи быстро затихнут.
Б) Сразу опубликовать список сотрудников, попадающих под сокращение, чтобы снять неопределённость.
В) В течение 24 часов дать официальное сообщение с подтверждёнными фактами, сроками и каналами для вопросов.
Г) Написать: «Просьба не распространять слухи — это демотивирует команду».
Свой вариант
При уведомлении о сокращении сотрудник ставит подпись, но пишет рядом: «уведомлён, но не согласен». Имеет ли эта пометка юридическое значение для законности сокращения?
А) Да: это означает несогласие и блокирует увольнение.
Б) Нет: подпись подтверждает факт ознакомления; несогласие не отменяет право работодателя на сокращение при соблюдении процедуры.
В) Да: нужно провести дополнительные переговоры и изменить основание увольнения.
Свой вариант
При уведомлении о сокращении сотрудник ставит подпись, но пишет рядом: «уведомлён, но не согласен». Имеет ли эта пометка юридическое значение для законности сокращения?
А) Да: это означает несогласие и блокирует увольнение.
Б) Нет: подпись подтверждает факт ознакомления; несогласие не отменяет право работодателя на сокращение при соблюдении процедуры.
В) Да: нужно провести дополнительные переговоры и изменить основание увольнения.
Свой вариант
Ваши контактные данные
Ваше ФИО
Я даю согласие на обработку персональных данных в соответствии
с политикой конфиденциальности
Дальше
Отправить
Made on
Tilda
