Курс "Этичное увольнение"
Уважаемые коллеги!
Пройдите, пожалуйста, тест по уроку 1
Правовая карта увольнения. Причины, риски и тонкости ТК РФ.
Начать
Сотрудник находится на испытательном сроке и, по мнению руководителя, не справляется. Какое основание для увольнения наиболее безопасно?
выберите, пожалуйста, один или несколько вариантов
а) П. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие должности).
б) Ст. 71 ТК РФ (не прошел испытание).
в) По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
г) По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
*Select one or more options
При увольнении по сокращению штата вы обязаны предложить сотруднику:
выберите, пожалуйста, один или несколько вариантов ответа
а) Только вакансии той же должности и зарплаты.
б) Все свободные вакансии, соответствующие его квалификации, в данной местности.
в) Все вакансии в компании, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, а также в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором.
г) Только те вакансии, на которые он сам изъявит желание.
*Select one or more options
Сотрудник подал заявление по собственному желанию. На следующий день принес больничный лист на 2 недели. Ваши действия?
выберите, пожалуйста, один или несколько вариантов ответа
а) Уволить в срок, указанный в заявлении, так как заявление уже подано.
б) Перенести дату увольнения на день, следующий за днем выхода с больничного, и выплатить пособие.
в) Вернуть сотруднику заявление и отменить увольнение.
*Select one or more options
Какие два документа являются критически важными для оформления увольнения по соглашению сторон, но не требуются при увольнении по собственному желанию?
выберите, пожалуйста, один или несколько вариантов ответа
а) Приказ по форме Т-8 и трудовая книжка.
б) Заявление сотрудника и записка-расчет.
в) Соглашение об увольнении и протокол разногласий (если был).
г) Докладная записка руководителя и акт об отсутствии.
*Select one or more options
По этическим принципам, специалист по управлению персоналом при подготовке к увольнению не должен:
выберите, пожалуйста, один или несколько вариантов ответа
а) Заранее обсудить с коллегами сотрудника причины его увольнения.
б) Провести личную беседу с увольняемым, чтобы объяснить процедуру и ответить на вопросы.
в) Обеспечить конфиденциальность процесса до издания приказа.
г) Относиться к увольняемому с уважением, даже если увольнение происходит за виновные действия.
*Select one or more options
Ваши контактные данные
Ваше ФИО
Я даю согласие на обработку персональных данных в соответствии
с политикой конфиденциальности
Дальше
Отправить
Made on
Tilda
