Обман в резюме

Женщина претендовала на позицию директора по персоналу. В резюме она указала возраст на 7 лет меньше фактического. Мотив был понятен: на рынке труда есть негласные стереотипы, и из-за «слишком большого» возраста её кандидатуру могли сразу отфильтровать на этапе просмотра резюме. Она успешно прошла все этапы отбора — тестирование, собеседования. Обман вскрылся на этапе оформления.
Как поступить компании, если юридически резюме не является официальным документом из перечня ст 65 ТК РФ, который обязателен при заключении трудового договора.