Опрос по вебинару 29.01.26
Если появились вопросы, напишите на all@hr-ethics.ru
«
От интуиции к методологии: как HR принимать взвешенные этические решения
»
Опрос по результатам вебинара, проведенного 12 февраля 2026г. в рамках открытого обсуждения первого Этического кодекса специалиста по управлению персоналом в России.
Начать
Что было для вас самым ценным?
можно выбрать несколько
Инструмент распознавания этической проблемы
Алгоритм определения этического действия
Тема мотивации поступать этично
Разбор кейса с давлением на увольнение
Методология в целом — как система
Свой вариант
*Select one or more options
До вебинара — как вы принимали этические решения на практике?
можно выбрать несколько
Опирался(ась) на интуицию и опыт
Советовался(ась) с коллегами
Искал(а) информацию в интернете / кодексах
Затруднялся(ась) — избегал(а) таких ситуаций
Уже использовал(а) методологию, но другую
Свой вариант
*Select one or more options
После вебинара — что изменилось в вашем понимании?
можно выбрать несколько
Теперь вижу этические проблемы там, где раньше не замечал(а)
Появилась структура для принятия решений
Понял(а), как обосновать своё решение руководству
Стало понятнее, где искать опору, когда давят
Пока ничего не изменилось
Свой вариант
*Select one or more options
Кейс с давлением на увольнение сотрудника на больничном — насколько он был полезен?
один вариант ответа
Очень полезен
Полезен, но хотелось бы разобрать подробнее
Сама тема важная, но разбор был быстрым
Этот кейс не близок моей практике
Свой вариант
Сможете ли вы применить полученный алгоритм в ближайшее время?
один вариант ответа
Да, есть конкретная ситуация
Скорее да, но нужно ещё потренироваться
Пока не уверен(а)
Нет — не хватает практики / понимания
Свой вариант
Какая тема, связанная с этикой HR, была бы вам интересна следующей?
Что вы унесёте с этого вебинара? Одна мысль / инсайт / фраза.
Порекомендуете ли Вы этот вебинар своим коллегам?
Не порекомендую
Обязательно порекомендую
Ваши комментарии, пожелания и предложения
Напишите, пожалуйста, что понравилось, а что можно улучшить.
Дальше
Отправить
Made on
Tilda