Специалист по управлению персоналом действует исходя из уважения к себе, сотрудникам и интересам организации.

Специалист по управлению персоналом внимателен к потребностям сотрудников и учитывает запросы организации.

Специалист по управлению персоналом не должен своими действиями способствовать нарушению прав сотрудника или причинению вреда организации.

Специалист по управлению персоналом сохраняет личную информацию сотрудников, которую они ему передали в рамках частных бесед.

Специалист по управлению персоналом конкретизирует с сотрудником ту информацию, которую он получает в рамках своей профессиональной деятельности и которую он в дальнейшем планирует использовать.

Специалист по управлению персоналом должен осознавать проблемы, которые могут возникнуть в результате разглашения неподтвержденной информации и способствовать ее проверке и анализу.

Влияя на развитие сотрудников, процессы внутренних коммуникаций, мотивацию и прочие процессы, специалист по управлению персоналом стремится обеспечить процветание организации, сотрудников и всех причастных лиц.

Специалист по управлению персоналом должен отвечать за реализацию программ, способствующих поддержке и улучшению здоровья работников.

Специалист по управлению персоналом применяет все возможные усилия для улучшения профессиональных навыков работников с целью достижения наилучших результатов организации.